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Procédés et critères de choix des responsables des organisations de base du Parti Communiste de l'Union Soviétique

机译：苏联共产党基层组织领导人选拔的程序和标准

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Procedures and Criteria Used in the Selection of Cadres in the Lower-level Organizations of the Communist Party of the Soviet Union An integral part of what the Soviet authorities call « cadre policy », the choice of personnel for the lower-level organizations of the CPSU, is made through elections which are neither « free » nor « competitive », but strictly regulated by superior bodies. A study of the methods employed by these higher authorities in order to impose their choice of personnel, and of the criteria which govern these choices, reveals a highly organized selection procedure, based mainly on the competence of the potential cadres. In fact, where these lower-level organizations are concerned, it seems, at the present time anyway, that the concern for some degree of representativeness among those nominated to office is considerably outweighed by the desire to select educated and competent cadres who may eventually be called upon to make their way upward in the Party and/or administrative hierarchy.
机译：苏联共产党下层组织干部选拔的程序和标准苏联当局称之为“干部政策”的组成部分，是苏共下层组织的人员选拔选举是通过既非“免费”也不“竞争”的选举进行的，但由上级机构严格监管。对这些上级为强加人员选择所采用的方法以及对这些选择进行控制的标准的研究表明，主要是基于潜在干部的能力，这是一个高度组织化的选择程序。实际上，在涉及这些下级组织的地方，无论如何，在目前看来，被选拔的公职人员对某种程度的代表性的担忧远远超过了最终可能会选择受过良好教育的干部的渴望。要求在党和/或行政管理阶层中向上发展。

著录项

  • 作者

    Anne Gazier;

  • 作者单位
  • 年度 1985
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